求人媒体活用のご提案|株式会社エコライフ様

求人媒体活用のご提案|株式会社エコライフ様
株式会社エコライフ 代表取締役CEO 榊 康一様
導入の背景

新卒採用における成果が芳しくなく、毎年の採用数が安定していなかった同社。採用手法も含めた再現性がなく、外部の新卒採用エージェントやイベント会社頼りとなってしまっていた現状を打破すべく、弊社へご相談いただいた。

ミッション

自社基点での新卒人材の獲得に向けた、適切な採用手法の検討・選択、そして自走体制の確立。

実行プロセス

  1. 過去・現在の同社における採用成果の確認。
  2. 過去の成功事例・失敗事例を元に、有効な採用手法・求人媒体の調査。
  3. 調査を元に、同社の求める人物像とマッチする採用手法・求人媒体の提案。
  4. 求人媒体の担当者様とのお引き合わせ、及びプランの検討及び金額交渉の同席。導入までのフォロー。
  5. 求人媒体(逆求人・スカウト媒体)の利用に向けた、テンプレートの作成や、採用プロセスの整備。
  6. 都度、必要に応じて活用進捗の確認、各新卒人材の採用に向けたアドバイス。

結果

ダイレクトリクルーティングを活用した、能動的な採用活動の自走、内定者の獲得に成功。

PICKUP
ピックアップ事例

各種サービスの
お問い合わせはこちら