![ワイシャツを着た人が手を重ねてエイエイオーをしている画像](https://edoa.site.gig.goleadgrid.com/media/VgJ1w1DT9QgGk5Js4DpfayVlPzoCTaxN3phBErdg.jpeg)
![](https://edoa.site.gig.goleadgrid.com/media/TtvC92WzuriQyGyVMHRMB17I6xJD4rNO6JdBIbc0.png)
事業内容
組織人事支援
ASSIGNMENT
こんな課題はありませんか?
ASSIGNMENT
こんな課題はありませんか?
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ASSIGNMENT
社内に採用・組織構築のノウハウがない。
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ASSIGNMENT
業務過多により採用オペレーションが捌ききれない。
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ASSIGNMENT
新規事業展開にあたり、ピンポイントな人材確保が急務である。
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ASSIGNMENT
採用力強化に向け、自社の認知度・ブランディングを強化したい。
イードアの課題解決アプローチ
企業理念や事業目的を達成する上で鍵を握る「組織」。弊社では組織構築など上流の課題から採用戦略、
そして人材獲得など下流のソリューションまで、社会情勢や事業フェーズに合わせ変化に対応する組織づくりを支援いたします。
OVERVIEW
事業詳細
OVERVIEW
事業詳細
![パソコンを操作している人と組織図の画像](https://edoa.site.gig.goleadgrid.com/media/YcaBg3t7KZGfgQwXhBXDhbgEcxNWkgiZaGz8iJyp.jpeg)
組織人事戦略の策定
現状の組織課題と企業戦略を理解し、あるべき組織の姿を描いた上で、実現に向けた人事制度の設計や採用計画の立案など包括的な組織人事戦略を構築・提案いたします。
![雲の上の山頂に赤い旗がささっている画像](https://edoa.site.gig.goleadgrid.com/media/4bonRFLyJdZCZgGauAFWR8wQR8L4xdmiXXSX9LHD.jpeg)
MVVの策定/再構築
形骸化し、社内の行動指針として機能していないMVVを策定/再構築し、「使われる」MVVにすることで企業成長に寄与いたします。
![人の絵がかいてあるカラフルなパズルをやっている手元の画像](https://edoa.site.gig.goleadgrid.com/media/8mjLCrA3HSli4NbAxwvTzTM4CxS6MBzo5L2k3QI9.jpeg)
リクルーティングサクセス(RPO)
採用業務における体制構築やプロジェクト化、効率的な採用のためのオペレーションや各種レポートの提出など、クライアント企業の「人事」として採用活動を牽引いたします。
![人のスキルなどがかいてあるカードの1枚を指差している画像](https://edoa.site.gig.goleadgrid.com/media/gaG2y3uqHH4lXIgosUEH7jGLbR8iZHGfNYuUFBKj.jpeg)
ヘッドハンティング/人材紹介
求める人材のスキル面だけでなく、歴史、文化、ビジョン及び事業戦略、組織構成、風土を把握した上で、適切な人材の獲得を支援いたします。
CASE
事例のご紹介
CASE
事例のご紹介
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求人媒体活用のご提案|株式会社エコライフ様新卒採用における成果が芳しくなく、毎年の採用数が安定していなかった同社。採用手法も含めた再現性がなく、外部の新卒採用エージェントやイベント会社頼りとなってしまっていた現状を打破すべく、弊社へご相談いただいた。
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採用イベント企画運営(組織人事支援)|セーフィー株式会社様×株式会社hokan様×楽天モバイル株式会社様新規事業立上げを担うBizDevポジションを募集していた各社。BizDev系のキャリアを目指したい、事業開発に関わりたい、という人材は一定数いると仮定し、弊社にてオンライン採用イベントの共催を企画。母集団形成に向け、経験者によるパネルディスカッション形式の対談と各社の採用広報を行った。
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採用イベント企画運営(組織人事支援)|株式会社DROBE様×株式会社PETOKOTO様×株式会社マチルダ様toC事業のサービスで「好きなことを仕事にしたい」と考える若手の転職者を募集していた各社。自分の「好き」をテーマに新しい挑戦がしたいが一歩踏み出せない、または、ライフスタイル系をテーマに社会課題の解決に取り組むべく、情報収集がしたい人のニーズは一定あると仮定し、弊社にてオンライン採用イベントの共催を企画。母集団形成に向け、経験者によるパネルディスカッション形式の対談と各社の採用広報を行った。
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