事業内容
組織人事支援
ASSIGNMENT
こんな課題はありませんか？
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こんな課題はありませんか？
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ASSIGNMENT
社内に採用・組織構築のノウハウがない。
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ASSIGNMENT
業務過多により採用オペレーションが捌ききれない。
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ASSIGNMENT
新規事業展開にあたり、ピンポイントな人材確保が急務である。
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ASSIGNMENT
採用力強化に向け、自社の認知度・ブランディングを強化したい。
イードアの課題解決アプローチ
企業理念や事業目的を達成する上で鍵を握る「組織」。弊社では組織構築など上流の課題から採用戦略、
そして人材獲得など下流のソリューションまで、社会情勢や事業フェーズに合わせ変化に対応する組織づくりを支援いたします。
取扱職種の範囲等
OVERVIEW
事業詳細
OVERVIEW
事業詳細
組織人事戦略の策定
現状の組織課題と企業戦略を理解し、あるべき組織の姿を描いた上で、実現に向けた人事制度の設計や採用計画の立案など包括的な組織人事戦略を構築・提案いたします。
MVVの策定/再構築
形骸化し、社内の行動指針として機能していないMVVを策定/再構築し、「使われる」MVVにすることで企業成長に寄与いたします。
リクルーティングサクセス（RPO）
採用業務における体制構築やプロジェクト化、効率的な採用のためのオペレーションや各種レポートの提出など、クライアント企業の「人事」として採用活動を牽引いたします。
ヘッドハンティング/人材紹介
求める人材のスキル面だけでなく、歴史、文化、ビジョン及び事業戦略、組織構成、風土を把握した上で、適切な人材の獲得を支援いたします。
CASE
事例のご紹介
CASE
事例のご紹介
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ハイレイヤー人材獲得を起点とした事業開発促進支援 | 東証プライム上場 人材・DXサービス企業様メディア運営を主軸に成長を遂げ、東証プライム上場を果たした同社は、次なる成長エンジンとして「DXソリューション（RPA領域）」の新規事業立ち上げを掲げていました。しかし、RPA市場は経験者層が極めて少なく、特に「技術に精通し、かつPMとして事業を牽引できる人材」は各社による激しい争奪戦の状態にありました。 -
【お客様インタビュー】難易度の高いエンジニア採用を推進。「専任人事」として伴走し事業拡大を後押し｜株式会社EVERSTEEL様急成長を遂げるスタートアップ企業において、「優秀なエンジニアの採用」は事業拡大の生命線です。しかし、専任の人事部門が存在せず、経営陣やマネージャーが本来のコア業務と並行して採用オペレーションを行わざるを得ない状況は、多くのスタートアップ企業が直面するボトルネックとなっています。 今回は、鉄鋼業の脱炭素化を目指し、AIとハードウェアを組み合わせたソリューションを提供する株式会社EVERSTEEL様の事例をご紹介します。同社は、弊社の組織人事支援サービス「リクルーティングサクセス」を導入することで、難易度の高いAIエンジニア層の母集団形成から採用決定までの体制を確立しました。導入前の課題や導入後の変化について、代表の田島様にお話を伺いました。 -
事業成長を加速させる組織人事コンサルティング | 株式会社EVERSTEEL様AIによる画像認識技術を武器に、鉄鋼業界の脱炭素化という巨大な社会課題に挑む同社。設立3年目、シード調達後の事業加速に向け、プロダクト強化を担うAIエンジニアやPdMポジションなどのエンジニアサイドの獲得が最優先事項となっていました。 しかし、ディープテック領域かつレガシー産業を対象とする事業特性上、求める人材要件は極めて高く、従来のやり方では母集団形成に限界が見えていました。また、採用の全実務を代表自らが兼任している状態であり、この「採用活動の歩留まり」を解消することが、事業成長の鍵となっていました。
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