市場稀少人材のヘッドハンティング支援 | WEB広告代理店様

支援前の課題

■「現場実績」と「組織マネジメント力」を兼ね備えた、プレイングマネージャー層の不足
■人材争奪が激しい要件に対し、母集団形成が難航

支援後の成果

■「プレイング×マネジメント」を体現する、マルチスキル保持者の獲得
■知見豊富なリーダーの参画により、若手メンバーの育成や新規施策の精度が向上

背景

インフルエンサーマーケティングやSNS広告を軸に急成長を遂げてきた同社は、年間100名規模の未経験者採用を自社完結できる高い採用力を有していました。しかし、広告業界特有の「優秀層の独立・引き抜き」により人材の争奪が激しく、同社が求める「現場での高いパフォーマンスと組織マネジメントを両立できる人材」という難易度の高い要件に対し、従来の手法（媒体活用・SNS運用）だけでは母集団形成が難しくなっていました。

このように、数的な拡大には成功しているものの、その集団を牽引し、利益を最大化させる「プレイングマネージャー層」の採用難が、さらなる事業成長のボトルネックになっているという背景がありました。

ソリューションとアプローチ

ペルソナ設計と動的なサーチリストの作成

弊社はまず、お客様の現場に深く入り込み、組織の「温度感」を把握することに注力しました。定例ミーティングへの参加に加え、Slack等を通じて「いま、現場で起きている課題」や「求める人物像の細かなニュアンス」を即座にキャッチアップし、ターゲットリストをアップデートしつづける、動的なサーチ体制を構築しました。

多角的なダイレクトアプローチ

潜在層に対するSNSでのDM送信や、弊社独自のネットワークを活用した引き合わせなど、多角的な手法で接触を試みました。

接触した候補者様に対しては、単なる条件提示だけでなく、中長期的なキャリアビジョンを深くヒアリングしました。候補者様の「叶えたい未来」とお客様の事業成長を接続する「魅力付け」を行い、双方のマッチ度を可視化していきました。

成果と提供価値

多彩な経験を持つ即戦力人材のヘッドハンティングに成功

セールスからキャリアをスタートし、Webマーケティングや新規事業開発といった広範な領域で高水準の実績を持つ、稀少な人材のヘッドハンティングに成功しました。

この多彩な経験を持つリーダーの参画が、戦略をより自律的に実行できる強固な組織へと成長を遂げる足がかりとなりました。